El jueves 11 de julio funcionarios, no docentes, dieron inicio al curso “Estrategias para Optimizar la Inclusión, Diversidad y Perspectiva de Género en el Ámbito Laboral”.
El objetivo de esta actividad es que la institución sea capaz de abordar estrategias de inclusión, con enfoque en la diversidad y perspectiva de género, en el contexto laboral de nuestra comunidad educativa, respetando la normativa vigente y los procedimientos asociados a ella.
La ley Nº 21.015 de inclusión laboral, que tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
Entre los principales temas que aborda ésta ley, se encuentra:
Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.
Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
Es por ello que, además, de cumplir con las funciones de enfermera del Colegio Mayor Tobalaba, Katherine Nieto, se ha formado y certificado como Gestora de Inclusión Laboral, para dar acompañamiento a los funcionarios que requieran apoyo al respecto.
